“公司就是我堅實的后盾，我可以有充足的信心和勇氣去生二胎了?！薄拔业暮⒆邮盏浇涢_一中的入學通知書了，終于把孩子上學的問題解決了……”公司工會在進行調研的時候，基層員工開心激動地說。
女性在社會進步和發展的過程中起到了重要的半邊天作用，企業女職工的勞動保護更是女職工工作中的重中之重,是整個企業勞動保護的重要組成部分,對創建和諧企業、促進企業安全生產有著極其重要的意義。公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級、工會工作及婦女工作的重要論述，堅持貫徹落實《“健康中國2030”規劃綱要》及《中華全國總工會關于加強新時代工會女職工工作的意見》，持續推進女職工勞動保護工作，不斷提升女職工健康管理和服務水平，依法維護女職工在勞動過程中的合法權益和特殊利益，著力打造企業健康女職工“家”文化，實現企業建設與人的健康協調發展。
暖心之家
為幫助女職工解決生育后顧之憂及職工子女課后無人看管的現實問題，公司想職工所想、急職工所急、解職工所需，在公司辦公用房十分緊張的情況下，依然全力籌建母嬰關愛室和愛心托管班。聯系招募高等院校優秀大學生，動員招集具有文體特長的職工群眾，為職工子女提供暑期托管服務，充分體現了對職工的關心與愛護。2020年，公司母嬰關愛室、愛心托管班分別被評為延長石油集團示范點。2021年，公司愛心托管班被評為2021年度全國工會愛心托管班。
同時，公司還積極聯系對接教育局等相關單位，幫助10余名職工子女協調解決了就近入托、入學問題。
健康之家
為了進一步做好關愛、服務女職工工作，陜天然氣積極落實衛生部、全國婦聯、全國總工會關于婦女“兩癌”篩查工作，深入推進女職工健康“三個一”活動。每年至少安排一次女職工身心健康知識講座，緩解女職工的工作和生活壓力；每年至少開展一次女職工婦科體檢，為女職工撐起“健康保護傘”；每年為每名女職工辦理一份特殊疾病保險，為女職工建立抵御風險的保障線。深入推進完善女職工維權機制，簽訂女職工權益保障專項集體合同，足額繳納生育保險，確保符合條件的女職工享受生育津貼，維護女職工基本權益。
和諧之家
“現在孩子每年在節假日的時候都能來參加‘家屬進場站’活動，清楚地了解我的日常工作，也更能夠理解媽媽的辛苦，還經常給我強調安全問題，我真的很欣慰?！眮碜怨净鶎訄稣镜呐毠ば腋５卣f。為充分發揮職工家屬協管安全的親情感化作用，公司每年組織各基層單位通過舉辦職工子女暑期“童心繪安全”主題繪畫比賽、“六一”親子活動及“家屬進場站”等系列活動，構建起企業、職工、家屬“三位一體”的安全監督體系。濃郁安全親情文化的形成，有效發揮了職工家屬親情助力安全作用，筑牢企業穩定和家庭幸福兩大陣地。
學習之家
為發揮先進模范的示范引領作用，公司對“三八紅旗手”、“燃氣工匠”及“技術能手”開展了形式多樣的宣傳，引導女職工牢固樹立愛崗敬業的觀念，充分發揮“半邊天”作用，用實際行動彰顯無私奉獻的巾幗風采。組織開展“巾幗言志”、“書香三八”等系列誦讀、贈書活動，讓閱讀更加深入，讓交流碰撞火花，女職工閱讀力、幸福力不斷提升。通過全方位提高女職工職業素養及文化素養，為建設書香家庭、書香企業營造了良好的學習氛圍。
喜迎二十大，聚力再出發。公司將持續關愛女職工身心健康，提升女職工整體素質，擦亮母嬰關愛室和愛心托管班工作品牌，做好女職工先進典型選樹宣傳，激勵女職工弘揚奮斗精神，為陜天然氣的改革發展做出新的更大貢獻。
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